《职场动物进化手册》: 记住职场中这8个"不要", 都是血泪教训

杨绛先生曾经写过："世态人情，比明月清风更饶有滋味，可作书读，可当戏看。"职场就是这样一本最厚重的关于人情的书，有些人读得很清楚很从容，有些人却读得满身是伤。很多时候我们走了弯路，不是因为我们的能力不够，而是因为我们不了解基本的生存规则。我读了《职场动物进化手册》这本书里面感悟总结了8个"不要"，里面包含总结了前人用痛苦和眼泪换来的清醒认识。如果你能读懂这些，或许可以帮助你少走几年职场中的弯路。

1 守好边界，是职场最基本的修养

在职场里面，最容易被人们忽略的，通常是边界感。很多人认为，同事之间关系好的话，就可以不用分清楚你和我。在工作的空闲时间，做一点自己的事情也是可以理解的。但是他们不知道，没有边界的相处方式，只会给自己留下潜在的危险。

我曾经见过一个能力还不错的年轻人，他进入公司不久就到处受到限制。他经常刚好在上班时间到公司，刚好在下班时间离开，有时候因为私人的事情提前离开工作岗位，总是在茶水间和别人分享自己家里的情况，还在自己的工位上看和工作没有关系的书籍。时间长了之后，领导对他的工作态度产生了怀疑，同事们也经常议论他的私人事情，重要的项目和升职的机会，一直都没有他的份。

不要迟到和早退，这是守好工作的边界。

不要谈论私人的事情，这是守好生活的边界。

不要在公司里面看和工作没有关系的书，这是守好精力的边界。

职场的边界感，就是不要越过别人的边界，同时也要守好自己的大门。

2 管住口舌，是职场最稳妥的护身符

有句老话说“病从口入，祸从口出”，在职场里面大多数的矛盾都是因为一张口无遮拦的嘴引起的。

你无意中说的一句抱怨的话，可能会变成别人攻击你的把柄。你真心实意的一次倾诉，可能会变成以后刺向你的尖刀。

有一位读者曾经给我留言说，她刚刚进入公司的时候，把部门里面那个很热情很周到的“知心姐姐”当成了可以信任的朋友。她不仅和这个姐姐吐槽工作的压力，还说了一些自己对领导的看法。没有过多久，这些话就一字不差地传到了领导的耳朵里面，她不仅失去了升职加薪的机会，还在部门里面处处被人孤立。

不要轻易地相信同事，这是因为在职场里面只要涉及到利益就很难有真正的真心。

不要在背后议论领导和同事，这是因为闲话总是会传到当事人的耳朵里面。

遇到人的时候只说三分话，不要把自己全部的心思都告诉别人，这是职场里面最朴素的保护自己的方法。

3拎清关系，是职场最清醒的认知

职场不是一个讲感情的地方，而是一个讲规则的地方。领导不是你的父母，不会没有条件地包容你的脾气，同事不是你的家人，不会没有条件地为你考虑。如果你不能清楚地认识彼此之间的关系，就很容易在错误的期待中受到伤害，在错误的对抗行为中吃亏。

曾经有一个工作了很多年的老员工，因为他觉得领导的安排不合理，就在公开的场合和领导发生了争吵。虽然他是有道理的，但是他也彻底地得罪了领导。从那以后，他的职业发展就一直走下坡路，最后只能默默地离开了公司。

而另外一个同事，面对远远超过自己负荷的工作量，他没有硬扛也没有抱怨，而是主动地去找领导沟通，清楚地列出了所有工作的优先顺序，请求领导协调资源。最后他不仅顺利地完成了任务，还得到了领导的认可。

不要和领导吵架，这是因为鸡蛋碰不过石头，该低头的时候就要低头。

不要太听话，这是因为领导的压迫感有时候是在测试你的边界，你要学会适当地讨价还价。

听话的时候要听出话里面的另外一层意思，这是因为职场里面很多话都有隐藏的含义，如果你只听字面的意思就会踩很多坑。不要硬碰硬，这是为人处世的智慧；不要盲目地服从，这是做人的清醒。

周国平先生曾经说过："一个人内心有了一定的积淀，就不会太在意别人的看法，也不会轻易被外界的纷扰所左右。"

职场的成长，从来都不是一下子就能完成的。从今天开始，守好自己的边界，管住自己的嘴巴，清楚地认识彼此之间的关系，把更多的精力放在提升自己上面。希望我们都能够在职场里面活得清醒，从从容容，游刃有余，不慌不忙地走好每一步。